有位高中教師今（十三）日表示，由於參加工會組織，有需要請公假卻被學校拒絕，只好依規定請事假，事後卻被校方以請假手續未完成，曠職處置，且未再安排課務，也沒有再領到薪水，因此將依勞資爭議處理法第３９條第<a href="http://tai.imv.org.tw" target="_blank"><font color="#000000">徵信社</font></a>
１項規定向行政院勞工委員會申請裁決。
該名教師表示，根據今（一百）年五月一日施行的工會法第４條第３項規定，教師可以加入工會，所以他和學校許多老師參加工會組織，並向學校提出建議方案，但學校在七月將多名參加組織教師的聘期縮短，並根據不假外出、未經請假准許離校、經常性曠職等理由召開教師評審委員會，決定是否解聘或不續聘，而且在未達成具體結果前，也沒有給予安排課務及領到薪水，因此向勞委會申請勞動裁決，維護自己的勞動權益。
另外，參照教師法第１４條第１項<a href="http://opec.org.tw" target="_blank"><font color="#000000">徵信社</font></a>
規定，教師聘任後除了有行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實或教學不力或不能勝任工作，有具體事實或違反聘約情節重大等情形外，不得解聘、停聘或不續聘。又同法第１４條之１第１項規定，學校教師評審委員會依同法第１４條第１項規定作成教師解聘、停聘或不續聘決議後，學校應自決議作成日起十日內報請主管教育行政機關核准，並同時以書面附理由通知當事人。
此外，參照工會法第３５條規定，雇主或代表雇主行<a href="http://qaz.org.tw" target="_blank"><font color="#000000">徵信社</font></a>
使管理權的人，不得對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，有拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利待遇等行為且若為該條第１項各款規定所為解僱、降調或減薪，無效。同法第４５條第１項規定，雇主<a href="http://sctp.org.tw" target="_blank"><font color="#000000">徵信社</font></a>
或代表雇主行使管理權的人違反同法第３５條第１項規定，經依勞資爭議處理法第４５條裁決決定者，由中央主管機關處雇主新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
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